Какой день считать последним рабочим днем: важность правильных формулировок в заявлении и приказе об увольнении

Функция недоступна

КАКОЙ ДЕНЬ СЧИТАТЬ ПОСЛЕДНИМ РАБОЧИМ ДНЕМ: ВАЖНОСТЬ ПРАВИЛЬНЫХ ФОРМУЛИРОВОК В ЗАЯВЛЕНИИ И ПРИКАЗЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

«Статья 170 Трудового кодекса гласит, что днем прекращения трудового договора является последний день работы. Сотрудник пришел и написал заявление с утра 31 мая о том, что просит уволить его с 31 мая, и, соответственно, не работал этот день. А кадровик, ссылаясь на 170-ю статью ТК и его заявление, составляет приказ с «уволить с 31 мая» и говорит, что 31 мая является рабочим днем и увольнение происходит с 1 июня. 

Если сотрудник написал заявление на увольнение с формулировкой «прошу уволить с 31 мая», является ли 31 мая его рабочим днем или уже днем увольнения?» 

В соответствии с частью 2 статьи