СМЕННЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ

На предприятиях может вводиться сменный режим работы, если длительность производственного процесса превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования производственных мощностей предприятия, увеличения объема производства (работ, услуг) (ч. 1 ст. 192 нового ТК).

Сменный режим может включать две, три или четыре смены. Как было отмечено, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену должны быть определены локальными нормативными актами или трудовым соглашением.

При сменной работе должен разрабатываться график сменности, в котором устанавливаются количество смен, продолжительность рабочего времени (начало и окончание смены), перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых, порядок перехода работников из одной